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意大利国家社保局（INPS）近日正式公布两项重要就业激励措施的实施指南，旨在促进稳定就业并帮助弱势群体重返职场。根据2026年财政预算法规定，针对女性雇主的社保缴费豁免计划已正式启动。该政策专门面向拥有至少三名子女、且在过去六个月内没有领取薪酬工作的女性。这意味着，符合条件的母亲在重新被雇佣时，雇主可享受相应的社保费用减免，从而降低企业用工成本，鼓励社会吸纳这部分长期脱离劳动力市场的女性群体。

与此同时，社保局还发布了关于“35岁以下青年”就业稳定化激励的具体操作说明。这项措施源自《劳动法》修正案，旨在鼓励雇主将原本签订的固定期限劳动合同（即临时合同）转化为无固定期限合同。通过提供经济激励，政府希望减少劳动力市场的临时性，为年轻劳动者提供更长期的职业保障。

社保局在相关通告中指出，这两项措施的核心目标是强化就业市场的稳定性，并重点支持那些最容易受到就业脆弱性影响的群体。对于在意大利生活的华人社区而言，无论是有意雇佣长期未就业的三孩母亲，还是计划将年轻员工转为正式编制，均可依据社保局发布的最新指南办理相关手续，享受政策红利。