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2024年意大利公共部门30岁以下员工数量同比大幅增长33%，从15.79万人增至21万人。据Digital360集团旗下的FPA公司分析，这一增长主要得益于与Pnrr计划相关的招聘竞赛，其中59%的新入职人员拥有大学学历。

2023年至2024年间，公共部门新增员工约21.4万人，离职人数为11.7万人，整体人员更替率为1.25，较2023年的1.37有所下降。尽管员工平均年龄从49岁6个月降至49岁4个月，但54%的在职人员年龄仍超过50岁，其中12.1万人已年满65岁。

这一趋势反映出意大利公共部门正在加速推进人员结构年轻化，但老龄化问题依然突出。年轻员工的加入为公共管理注入新活力，而如何平衡代际结构成为未来改革的重要课题。